АВТОНОМНОСТЬ

Я твой ассистент

Здесь размещена поясняющая информация к локации Физические Границы
Стратегии выхода из конфликта

В конфликте люди ведут себя по-разному в зависимости от темперамента, целей и важности отношений.

Психологи выделяют 5 основных стратегий

(по модели Томаса-Килманна).

Разберём каждую с примерами из парных отношений.

  • 1. Избегание (Уход от конфликта)

    «Лучше промолчать, чем ссориться»


    Как выглядит:

    ● Игнорирование проблемы («Да ладно, само рассосется»).

    ● Физический уход (хлопает дверью, замыкается в себе).

    ● Уход в абстрактные ответы («Меня всё устраивает»).


    Когда полезно:

    ● Конфликт на пустом месте (например, устали оба).

    ● Нужно время, чтобы остыть.


    Когда вредит:

    ● Проблема повторяется снова и снова.

    ● Один партнёр копит обиды.

  • 2. Приспособление (Уступка)
    «Пусть будет по-твоему, лишь бы не ругаться»

    Как выглядит:
    ● Один партнёр всегда соглашается, даже если несчастен.
    ● Подавление своих желаний («Ладно, как скажешь…»).

    Когда полезно:
    ● Вопрос не принципиальный (например, выбор кафе).
    ● Важнее сохранить мир, чем настоять на своём.

    Когда вредит:
    ● Уступающий чувствует себя «жертвой».
    ● Второй партнёр привыкает получать своё всегда.
  • 3. Конкуренция (Борьба)
    «Я добьюсь своего любой ценой!»

    Как выглядит:
    ● Ультиматумы («Или по-моему, или мы расстаёмся»).
    ● Агрессивные споры, переход на личности.

    Когда полезно:
    ● Нужно срочно принять решение (опасная ситуация).
    ● Защита личных границ (например, от оскорблений).

    Когда вредит:
    ● Отношения превращаются в «войну».
    ● Партнёр чувствует себя униженным.
  • 4. Компромисс
    «Давай каждый в чём-то уступит»

    Как выглядит:
    ● Поиск «серединного» решения.
    ● Оба получают часть желаемого.

    Когда полезно:
    ● Нужен быстрый выход (например, спор о бюджете).
    ● Оба готовы уступить.

    Ограничения:
    ● Иногда это не решение, а «отложенный конфликт» (например, если уступили оба, но остались недовольны).
  • 5. Сотрудничество (Настоящее решение)
    «Давай найдём вариант, где выиграют оба»

    Как выглядит:
    ● Глубокий разбор причин конфликта.
    ● Творческий поиск новых решений (не «или-или», а «как ещё можно?»).

    Когда полезно:
    ● Конфликт серьёзный и повторяется (например, разные взгляды на воспитание детей).
    ● Оба хотят сохранить отношения.

    Пример:
    ● Конфликт: Он хочет переезда за город, она – остаться в городе.
    ● Решение: Ищут район с хорошей транспортной доступностью или договариваются о «пробном годе» за городом.
Какую стратегию выбирать?
Зависит от:
Важности
цели
Стоит ли бороться?
Важности отношений
Если человек дорог, сотрудничество лучше конкуренции.
Ресурсов
Если нет сил на долгие переговоры, компромисс
или пауза.
Алгоритм выбора стратегии
  • Спросите себя:
    • «Насколько это для меня принципиально?»
    • «Что для меня важнее: доказать правоту или сохранить близость?»
  • Оцените последствия:
    • Если промолчите – не будет ли вам обидно?
    • Если настоите на своём – не испортите ли отношения?
  • Предложите партнёру стратегию:
    • «Давай не будем ругаться, а попробуем придумать что-то вместе» (сотрудничество).

Важно! В здоровых отношениях все стратегии имеют право на существование, но ключевые конфликты лучше решать через сотрудничество!